Reducción en las nóminas de enero de 2025: ¿qué impacto tendrá el MEI?
En enero de 2025, al igual que pasó en 2024, los trabajadores verán en su nómina un cambio significativo. Esto se traduce en una leve reducción de su sueldo que será consecuencia del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
¿Qué es el MEI y cómo impactará en 2025?
El MEI es una cotización adicional a la Seguridad Social implementada en 2023. Su propósito es garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones públicas, especialmente ante el aumento en las jubilaciones de la generación del baby boom.
¿Cuánto afectará el MEI a tu salario?
El impacto del MEI varía según la base de cotización del trabajador. Por ejemplo:
- Un empleado con una base de 2.500 euros pagará 3,25 euros en 2025, en comparación a los 3 euros que pagaba en 2024.
Este ajuste podrá verificarse en el apartado «Aportaciones a la Seguridad Social» de la nómina.
Los autónomos también enfrentarán esta cotización adicional, pero a diferencia de los trabajadores, tendrán que cubrir el porcentaje completo debido a que aportan tanto como empleados como en calidad de empresa.
El MEI seguirá subiendo hasta 2029
Se espera que el MEI continúe aumentando hasta 2029, seguido de un período de estabilización entre 2030 y 2050, según el Real Decreto Ley 2/2023. Las cifras previstas son:
- 2025: 0,8% (0,67% para la empresa, 0,13% para el trabajador).
- 2026: 0,9% (0,75% para la empresa, 0,15% para el trabajador).
- 2027: 1% (0,83% para la empresa, 0,17% para el trabajador).
- 2028: 1,1% (0,92% para la empresa, 0,18% para el trabajador).
- 2029: 1,2% (1% para la empresa, 0,2% para el trabajador).
- Desde 2030 hasta 2050, el MEI se mantendrá en 1,2%, distribuido equitativamente entre empresa y trabajador.
Además, quienes perciben salarios más altos deberán lidiar con una nueva cuota solidaria.
Nueva cuota solidaria para salarios altos en 2025
Los trabajadores con ingresos elevados notarán un nuevo recargo en sus nóminas, denominado cuota de solidaridad. Esta cotización social fue aprobada por el Gobierno en el Real Decreto 322/2024, disponible en el Boletín Oficial del Estado.
El objetivo es incrementar la recaudación destinada a las pensiones públicas y así garantizar la sostenibilidad del sistema. De forma similar al MEI, esta cuota va a incrementarse gradualmente, alcanzando un porcentaje aproximado del 6% en 2045.
Específicamente, los trabajadores que verán esta nueva cuota en su nómina, junto con el MEI, serán aquellos cuyo salario bruto supere la base máxima de cotización, actualmente fijada en 4.720,50 € al mes (56.646 €/año).
