Una nueva oferta de empleo público para 2025: cifras y contexto
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real Decreto que aprueba la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025, estableciendo un total de 36.588 plazas disponibles en distintos cuerpos y administraciones. Esta cifra representa una reducción del 9% respecto a las 40.146 plazas ofertadas en 2024, generando diversas reacciones tanto en el Gobierno como en los sindicatos.
Distribución de las plazas: un desglose con enfoque en la atención ciudadana
Del total de plazas, 27.697 se destinan al acceso libre — un récord histórico — y 8.891 a la promoción interna. En el ámbito de la Administración General del Estado (AGE), se ofertan 26.889 plazas, donde 20.324 corresponden a nuevo ingreso y 6.565 a promoción interna.
Los cuerpos de seguridad también cuentan con una importante presencia en la OEP 2025: 3.139 plazas para el Cuerpo Nacional de Policía, 3.713 para la Guardia Civil y 2.847 para las Fuerzas Armadas. Además, se reserva un 10% del total de plazas para personas con discapacidad, lo que asciende a unas 2.610 plazas.
Objetivos y declaraciones oficiales sobre la OEP 2025
El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, explicó que esta oferta de empleo público tiene como metas reforzar el Estado de Bienestar, revertir recortes previos, avanzar en la digitalización de la función pública y mejorar la atención directa al ciudadano en organismos como el SEPE, la Seguridad Social, la DGT y otras oficinas.
Esto se llama mejorar los servicios públicos y la función pública,afirmó López, destacando también el incremento en convocatorias para cuerpos de seguridad con cerca de 800 plazas adicionales para policías anuales respecto a gobiernos anteriores.
La visión sindical: críticas y preocupaciones persistentes
A pesar de las cifras presentadas, organizaciones sindicales como CSIF, UGT y CCOO han rechazado la OEP 2025. Entre las críticas principales están la reducción del empleo neto respecto a años anteriores, la permanencia de la tasa de reposición que limita la contratación de nuevo personal y la persistencia de la temporalidad en la Administración.
CSIF expresó que la tasa de reposición actual impedirá reforzar ámbitos deficitarios y perpetuará la temporalidad
, exigiendo asimismo un acuerdo salarial y sanciones para quienes abusen de la contratación temporal.
¿Qué futuro le espera a la oferta de empleo público de 2025?
La controversia entre el Gobierno y los sindicatos podría traducirse en futuras movilizaciones, ya que los sindicatos han advertido que continuarán con sus demandas si no hay avances significativos. Por su parte, el Gobierno insiste en la necesidad de ajustar la oferta a las circunstancias presupuestarias y de gestión, con la intención de fortalecer la administración pública de manera sostenible.
Preguntas frecuentes
¿Por qué hay menos plazas que en 2024?
La reducción obedece a ajustes presupuestarios y estratégicos para optimizar la gestión del empleo público, aunque se mantiene un alto número de plazas para nuevo ingreso.
¿Qué porcentaje de plazas está reservado para personas con discapacidad?
El 10% de las plazas, aproximadamente 2.610, están reservadas para personas con discapacidad, incluyendo un grupo específico para discapacidad intelectual.
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